Maak je HR-beleid levensfase-proof en onderscheid je als werkgever
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers bij jouw organisatie willen blijven? De "gemiddelde" medewerker bestaat niet en daarom is het cruciaal om je te onderscheiden met arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en communicatie. Een one-size-fits-all-benadering is niet meer genoeg om talent vast te houden.
In deze online workshop leer je hoe je levensfase-proof HR-beleid ontwikkelt dat inspeelt op de verschillende fases in een mensenleven. Zo verlaag je het verloop en maak je medewerkers fan van jouw organisatie.
Inclusief digitaal werkboek om de opdrachten en inzichten toe te passen in jouw organisatie (en je eigen leven!).
Dit levert deelname op:
✔️ Versterk je HR-beleid door het aan te laten sluiten aan de behoeften van medewerkers. Dit zorgt ervoor dat je organisatie aantrekkelijk wordt voor meerdere groepen en mensen langer bij je organisatie willen blijven werken.
✔️ Ontvang praktische tips en inzichten om de employee journey – van werving tot afscheid – beter af te stemmen op levensfases, wat zorgt voor hogere betrokkenheid en lager verloop.
✔️ Door de vacatures specifiek aan te passen aan de behoeftes van verschillende levensfases, trek je gericht de juiste kandidaten aan en vergroot je de kans om nieuwe mensen te vinden.
✔️ Ontdek hoe jouw eigen levensfase impact heeft op hoe je je werk doet en hoe je zelf keuzes kunt maken (in je leven en loopbaan) die bij jouw levensfase passen.
✔️ Door de arbeidsvoorwaarden af te stemmen op diverse levensfases, blijf je innoveren en zorg je voor een diverse organisatie.
In deze online workshop leer je hoe je levensfase-proof HR-beleid ontwikkelt dat inspeelt op de verschillende fases in een mensenleven. Zo verlaag je het verloop en maak je medewerkers fan van jouw organisatie.
Inclusief digitaal werkboek om de opdrachten en inzichten toe te passen in jouw organisatie (en je eigen leven!).
Dit levert deelname op:
✔️ Versterk je HR-beleid door het aan te laten sluiten aan de behoeften van medewerkers. Dit zorgt ervoor dat je organisatie aantrekkelijk wordt voor meerdere groepen en mensen langer bij je organisatie willen blijven werken.
✔️ Ontvang praktische tips en inzichten om de employee journey – van werving tot afscheid – beter af te stemmen op levensfases, wat zorgt voor hogere betrokkenheid en lager verloop.
✔️ Door de vacatures specifiek aan te passen aan de behoeftes van verschillende levensfases, trek je gericht de juiste kandidaten aan en vergroot je de kans om nieuwe mensen te vinden.
✔️ Ontdek hoe jouw eigen levensfase impact heeft op hoe je je werk doet en hoe je zelf keuzes kunt maken (in je leven en loopbaan) die bij jouw levensfase passen.
✔️ Door de arbeidsvoorwaarden af te stemmen op diverse levensfases, blijf je innoveren en zorg je voor een diverse organisatie.
